Аутсорсинг склада. Складские рабочие и разнорабочие на склад.
Услуга «аутсорсинг склада» появилась в нашей стране совсем недавно, но, несмотря на это, она была тепло встречена отечественными бизнесменами и получила активное развитие. Все большее количество предприятий предпочитает сотрудничество с аутсорсинговыми компаниями вместо трудоустройства персонала по классической схеме.
Аутсорсинг, сам по себе, достаточно выгоден для любой коммерческой организации, вне зависимости от рода деятельности и формы собственности. Однако он полностью раскрывает свои преимущества в сфере складской работы.
Аутсорсинг рабочих склада промышленных предприятий
Несмотря на то, что складской труд везде одинаков, и заключается в получении, разгрузке и выкладке груза в места хранения, работники склада производственных компаний должны обладать особыми качествами:
- физической силой;
- техническими знаниями;
- умением пользоваться складской техникой;
- знанием норм безопасности работы с горючими и легковоспламеняющимися веществами.
Работника производственного склада, будь-то управляющее лицо, грузчик или подсобный рабочий, с улицы не возьмешь. Это должен быть ответственный и опытный человек. Поэтому при необходимости временного увеличения числа сотрудников склада предприятия, аутсорсинговые компании оказывают неоценимую помощь, обеспечивая заказчика достойными работниками.
Аутсорсинг рабочих склада торговых компаний
Главные требования торговли – скорость товарооборота, как в экономическом, так и в прямом смысле слова. Прибывший на склад товар должен быть разгружен как можно скорее, нехватка рабочей силы в прямом смысле уменьшает прибыль.
Складские рабочие торгового предприятия должны обладать следующими качествами:
- физическим здоровьем;
- моральными качествами;
- ответственностью;
- аккуратностью.
Многие собственники бизнеса настолько озабочены сохранностью ценностей склада, что при приёме на работу устраивают настоящее «детективное шоу», боясь пропустить в свою компанию безответственных и нечестных на руку людей. Страх вполне обоснован, но из-за тщательного подбора кадров порой страдает бизнес и логистика компании. На выручку приходит аутсорсинг, в организациях специализирующихся на этом виде деятельности уже есть проверенный и подобранный коллектив работников, в том числе и рабочие на склад. Остается лишь оставить заявку на количество работников, а затем указать им объем работ.
Преимущества аренды складских рабочих
1. Экономическая выгода при периодичности выполнения работ, заключающаяся в возможности избавления от излишних накладных расходов.
2. Разгрузка штатных работников путем передачи не основных процессов производства арендованному персоналу, также существенно сокращает расходы.
3. Возможность осуществления операций, требующих специального оборудования и (или) умения, которых ни у предприятия, ни у его работников нет.
4. Договор с аутсорсинговой компанией – это страховка деятельности компании от непредвиденных ситуаций, позволяющая быстро скорректировать численность рабочих под текущие нужды.
5. Аутсорсинг как бизнес-модель управления предприятием. Некоторым компаниям в силу различных причин не выгодно содержать собственный штат рабочих, аутсорсинг позволяем им обеспечивать себя необходимыми работниками, не нарушая законов и устава компании.
Вам нужны разнорабочие на склад? Требуются грузчики, укладчики, фасовщики, операторы штабелёров? Аутсорсинговая компания «СпецСервис» предлагает рабочих на склад различных специальностей и профессиональных навыков, при этом каждый из них имеет огромное желание работать и зарабатывать. Все кандидаты ответственные, исполнительные и физически крепкие.
Всё ещё раздумываете, тогда ответьте:
- Часть работ вашей компании имеет периодический характер?
- Не перегружен ли ваш основной состав?
- Не мешает ли совместительство сотрудников их основным обязанностям?
- Все ли виды работ выполняются на должном уровне? Довольны ли вы результатом?
- Возникала ли у вас ситуация нехватки рабочих рук?
Ответили «да» – звоните, мы решим все ваши проблемы.