Выберите направление
Аутстаффинг
Аутстаффинг (англ. Out «вне» + англ. staff – «штат») – привлечение компанией внештатного специалиста (фрилансера), имеющего соответствующие знания, профессиональные навыки и опыт на время выполнения определенного проекта.
Под аутстаффингом часто понимают вывод сотрудника за штат компании заказчика и оформление его в штат «Спецсервиса», при этом он продолжает работать на прежнем месте и выполнять свои прежние обязанности, но обязанности работодателя по отношению к нему выполняет уже компания «Спецсервис».
Иногда путают понятия «Аутсорсинг» и «Аутстаффинг». Аутсорсинг – это передача заранее самостоятельно реализуемых компанией функций внешней компании исполнителю. Аутстаффинг предполагает передачу не функций, а конкретных, работающих в компании, сотрудников. При этом эти сотрудники оформляются в штат компании «Спецсервис», а фактически работают на прежнем месте и выполняют прежние функции.
Компания «Спецсервис» предоставляет сотрудников требуемой квалификации и несет ответственность за качество выполняемых персоналом услуг, если качество клиента не устраивает, персонал будет заменен на другой, требуемой квалификации.
Преимущества аутстаффинга.
К основным плюсам относятся - снижение нагрузки на кадровую службу, сокращение
расходов на содержание персонала, налоговая оптимизация, минимизация рисков
и делегирование ответственности.
Некоторые компании переводят на Аутстаффинг весь штат, кроме генерального директора и главного бухгалтера. В этом случае нет необходимости вести кадровую документацию, заполнять табели учета рабочего времени, книги учета трудовых книжек и многие документы и процедуры, связанные с кадровым делопроизводством. Трудовая инспекция, миграционная служба и иные проверяющие органы не смогут оштрафовать компанию за нарушения, связанные с кадровыми, миграционными и налоговыми вопросами по персоналу.
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СТОРОН В РАМКАХ АУТСТАФФИНГА
Фактически аутстаффинг – это получение персонала «взаймы».
