8-800-555-0513

Главная \ Статьи \ Виды аутстаффинга

Виды аутстаффинга

Ситуации, когда компании требуется квалифицированный персонал без юридического оформления, возникают довольно часто.

К примеру, с ней нередко сталкиваются российские представительства иностранных компаний, поскольку зарубежное руководство не слишком охотно увеличивает траты на «лишний» персонал. Но работу кто-то должен выполнять, и в этой ситуации стоимость аренды персонала в аутсорсинговой компании или кадровом агентстве становится определяющей.

Виды аутстаффинга:

  1. staff leasing – лизинг персонала;
  2. temporary staffing – подбор временного персонала;
  3. outstaffing – выведение сотрудников за штат.

Первый вариант подразумевает заключение кадровым агентством договора от своего имени с работником, который направляется на работу сроком более 3 месяцев. Временный персонал набирается для краткосрочных проектов сроком 1 день – 3 месяца. В большинстве случаев это персонал на время отпуска или болезни штатного сотрудника или обслуживающий персонал и администраторы на выставку, ярмарку, конференцию и т. д.
Выведение сотрудника за штат означает, что кадровое агентство или аутсорсинговая компания не подбирает кадры, а оформляет к себе в штат сотрудников компании-клиента, остающихся работать на прежнем месте.

Как подвид аутсорсинга персонала компании аутстаффинг возник в 1970-80-х на Западе во время экономического спада. В России спрос на эти услуги появился также после кризиса, но намного позже - в 1998 году.

Наши партнеры