8-800-555-5513

Главная \ Статьи \ Преимущества кадрового аутсорсинга

Преимущества кадрового аутсорсинга

Всё больше компаний считает, что передать специализированной организации критически важный функционал работы с собственным персоналом, - это выгодно.

Почему это выгодно, попробуем рассмотреть на примере рекрутинга агентства. Основной критерий, которым следует руководствоваться, принимая решение по вопросу аренды специалистов, – экономический. Например, организация понесла прямых расходов на рекрутинг за год на 800 000 рублей. Эти деньги были направлены на вознаграждение кадровым агентствам, подбирающим необходимых сотрудников. К этой сумме вполне естественно добавить суммы, потраченные на собственный поиск. Как минимум, это зарплата менеджера кадровой службы, оплата объявлений о вакансиях и т. д.. В итоге сумма за год возрастает и достигает уже 860 тысяч рублей, а это уже немало для бюджета даже крупного предприятия. Соответственно, имеет смысл передать полномочия на основе длительного абонентского обслуживания по рекрутингу аутсорсинговой компании, если её стоимость услуг будет ниже затрат как минимум на 15-30%. И заключение такого контракта сегодня – объективная реальность. Более того, правильно проведённые переговоры могут привести к ещё более значительной экономии.

Одна и та же работа с сохранением объёма и обязательным соблюдением качества может обойтись вдвое дешевле. Как такое возможно? Ответить на этот вопрос достаточно просто – масштаб и специализация. Например, публикация одного объявления о поиске специалиста в газете обойдётся в 500-1500 рублей. Аутсорсинговая компания за те же деньги может опубликовать модуль о поиске 2 – 5 специалистов, да ещё и со скидкой за постоянное сотрудничество.

Наши партнеры