8-800-555-0513

Главная \ Статьи \ Аутсорсинг склада. Складские рабочие и разнорабочие на склад

Аутсорсинг склада. Складские рабочие и разнорабочие на склад

Услуга «аутсорсинг склада» появилась в нашей стране совсем недавно, но, несмотря на это, она была тепло встречена отечественными бизнесменами и получила активное развитие. Все большее количество предприятий предпочитает сотрудничество с аутсорсинговыми компаниями вместо трудоустройства персонала по классической схеме.

Аутсорсинг, сам по себе, достаточно выгоден для любой коммерческой организации, вне зависимости от рода деятельности и формы собственности. Однако он полностью раскрывает свои преимущества в сфере складской работы.

Несмотря на то, что складской труд везде одинаков, и заключается в получении, разгрузке и выкладке груза в места хранения, работники склада производственных компаний должны обладать особыми качествами:

  • физической силой;
  • техническими знаниями;
  • умением пользоваться складской техникой;
  • знанием норм безопасности работы с горючими и легковоспламеняющимися веществами.

Работника производственного склада, будь-то управляющее лицо, грузчик или подсобный рабочий, с улицы не возьмешь. Это должен быть ответственный и опытный человек. Поэтому при необходимости временного увеличения числа сотрудников склада предприятия, аутсорсинговые компании оказывают неоценимую помощь, обеспечивая заказчика достойными работниками.

Главные требования торговли – скорость товарооборота, как в экономическом, так и в прямом смысле слова. Прибывший на склад товар должен быть разгружен как можно скорее, нехватка рабочей силы в прямом смысле уменьшает прибыль.

Складские рабочие торгового предприятия должны обладать следующими качествами:

  • физическим здоровьем;
  • моральными качествами;
  • ответственностью;
  • аккуратностью.

Многие собственники бизнеса настолько озабочены сохранностью ценностей склада, что при приёме на работу устраивают настоящее «детективное шоу», боясь пропустить в свою компанию безответственных и нечестных на руку людей. Страх вполне обоснован, но из-за тщательного подбора кадров порой страдает бизнес и логистика компании. На выручку приходит аутсорсинг, в организациях специализирующихся на этом виде деятельности уже есть проверенный и подобранный коллектив работников, в том числе и рабочие на склад. Остается лишь оставить заявку на количество работников, а затем указать им объем работ.

1. Экономическая выгода при периодичности выполнения работ, заключающаяся в возможности избавления от излишних накладных расходов.

2. Разгрузка штатных работников путем передачи не основных процессов производства арендованному персоналу, также существенно сокращает расходы.

3. Возможность осуществления операций, требующих специального оборудования и (или) умения, которых ни у предприятия, ни у его работников нет.

4. Договор с аутсорсинговой компанией – это страховка деятельности компании от непредвиденных ситуаций, позволяющая быстро скорректировать численность рабочих под текущие нужды.

5. Аутсорсинг как бизнес-модель управления предприятием. Некоторым компаниям в силу различных причин не выгодно содержать собственный штат рабочих, аутсорсинг позволяем им обеспечивать себя необходимыми работниками, не нарушая законов и устава компании.

Вам нужны разнорабочие на склад? Требуются грузчики, укладчики, фасовщики, операторы штабелёров? Аутсорсинговая компания «СпецСервис» предлагает рабочих на склад различных специальностей и профессиональных навыков, при этом каждый из них имеет огромное желание работать и зарабатывать. Все кандидаты ответственные, исполнительные и физически крепкие.

Всё ещё раздумываете, тогда ответьте:

  • Часть работ вашей компании имеет периодический характер?
  • Не перегружен ли ваш основной состав?
  • Не мешает ли совместительство сотрудников их основным обязанностям?
  • Все ли виды работ выполняются на должном уровне? Довольны ли вы результатом?
  • Возникала ли у вас ситуация нехватки рабочих рук?

Ответили «да» – звоните, мы решим все ваши проблемы.

Наши партнеры