8-800-555-0513

Главная \ Статьи \ Можно ли сэкономить на персонале?

Можно ли сэкономить на персонале?

Любая компания, занятая в сфере производства, получает доход от производимых ею товаров. То есть, прибыль, к примеру, IT-компании делают программисты.

Но при этом в штат приходится принимать специалистов, не имеющих отношения к производственному процессу. Например, бухгалтера, юриста, уборщицу, которым приходится платить зарплату, делать отчисления в социальные фонды. Сократить расходы на содержание «непрофильных» сотрудников можно несколькими способами, не считая услуг аутсорсинга, цена на которые, кстати, вполне приемлема.

Первый путь решения кадровых вопросов – наем персонала, изъятие из оборотных средств предприятия нужных на оплату их труда сумм. Предоставление помещения дополнительным сотрудникам, закупка мебели и необходимых орудий труда. В итоге компания получает нужных специалистов, а вместе с ними и постоянные финансовые издержки.

Второй путь – распределение обязанностей юриста, бухгалтера, уборщицы между остальными сотрудниками, если вы всё же решили обойтись без услуг агентства по предоставлению персонала. Это неплохой вариант, но, если к нему присмотреться, результат не радует. Во-первых, за дополнительную работу тоже нужно платить. Во-вторых, как бы хорош ни был программист, без профильного образования бухгалтер из него может и не получиться. В итоге страдает качество работы, финансовые издержки остаются.

Третий путь – заказать услуги на стороне на тот период, когда они требуются. Труд временного работника тоже оплачивается, но разово. Платить придётся за качественную услугу квалифицированного специалиста. В итоге – качественно выполненная работа и периодические финансовые издержки.

Наши партнеры