8-800-555-0513

Главная \ Статьи \ Аутстаффинг персонала как разновидность аутсорсинга

Аутстаффинг персонала как разновидность аутсорсинга

Развитие кадровых технологий позволило отечественным предприятиям «взять на вооружение» популярный за рубежом кадровый аутсорсинг.

Причём, судя по тенденциям, услуги по предоставлению персонала со временем будут всё более востребованными. Современная бизнес-среда всё более прочно срастается с понятием «аутсорсинга», с некоторых пор оно даже вошло «в моду». В целом, это положительный процесс, развитию которого способствует политика самих субъектов рынка – аутсорсинговые компании, цены которых в некоторых случаях выгоднее, чем наем постоянных сотрудников.

Кадровый аутстаффинг, как разновидность аутсорсинговых услуг, подразумевает комплексную работу с персоналом:

  • кадровый рекрутинг персонала;
  • кадровое делопроизводство, юридическое сопровождение;
  • аттестация и обучение;
  • бухгалтерия – начисление зарплаты, расчёт налогов;
  • формирование корпоративной культуры;
  • организация корпоративных мероприятий.

Главное отличие аутсорсинговых услуг – длительность договора. Обычно между клиентом и аутсорсинговой компанией заключается длительный контракт – от 1 года до 5 лет. Разовый поиск специалиста на существующую вакансию к аутсорсингу отношения не имеет.

Второе отличие заключается в исключении передаваемого компании-провайдеру бизнес-процесса из деятельности заказчика, выполнявшего данную функцию до заключения договора самостоятельно.

Наши партнеры