8-800-555-0513

Главная \ Статьи \ Зачем нужен аутсорсинг кадрового делопроизводства

Зачем нужен аутсорсинг кадрового делопроизводства

Сейчас все больше и больше компаний передают кадровый учет профессионалом. Именно кадровый аутсорсинг набирает популярность в коммерческих структурах и является весьма востребованной услугой на рынке труда. Напомним, что кадровый аутсорсинг – это передача сторонней организации всей работы отдела кадров. Аутсорсинг кадрового делопроизводства предполагает привлечение профессионального провайдера, специализирующегося в области кадрового учета и обладающего соответствующим опытом, знаниями, техническими средствами, для выполнения всех функций кадрового администрирования. Такие услуги сторонней организации рекомендуются в тех случаях, когда не целесообразно выполнять кадровые функции силами сотрудников компании.

Ведение кадрового делопроизводства является обязательным для любой компании, имеющей штат сотрудников. Это регламентировано Трудовым кодексом РФ и накладывает на руководителя организации ряд обязанностей и полномочий. Принятие качественных управленческих решений в кадровой сфере – сложная задача для любого руководителя, независящая от его стажа.

 

Это ответственная работа и ошибки, допущенные в ней, стоят работодателю очень дорого (трудовые споры, штрафы, порой даже дисквалификация директора). Обновление ТК РФ осуществляется несколько раз в год и имеет немало спорных моментов, которые не всегда решаются в пользу работодателя. Специалисты, имеющие обширный опыт и достаточные знания в сфере кадрового учета, знают, как уладить любые споры, исключить ошибки, которые зачастую влекут за собой штрафы. При профессиональном управлении кадрами предприятия владелец бизнеса всегда будет оставаться в плюсе, независимо от сложившейся ситуации. Аутсорсинг кадрового делопроизводства полностью исключает рутинную деятельность предприятия, которая связана с отпусками, декретами, учетом рабочего времени, обновлением кадровых данных.

Аутсорсинг кадрового делопроизводства имеет неоспоримые плюсы. Во-первых, это экономия затрат на рабочее место и обучение специалиста, покупка и обслуживание кадровой программы. У компаний, отдавших на аутсорсинг кадровое делопроизводство нет нужды в сопутствующих трудовой процесс юридических и налоговых консультациях. Предприятие так же может сэкономить 20-30% от общей суммы операционных затрат, т.к. компании не придётся самостоятельно внедрять и обслуживать HRM – систему (система управления персоналом, которая позволяет автоматизировать управление человеческими ресурсами на предприятии). Во-вторых, постоянные затраты на повышение квалификации сотрудников кадрового отдела – еще один повод для обращения к аутсорсеру.

В современных условиях рыночной экономики многие компании переходят на аутсорсинг кадрового делопроизводства. Эффективность аутсорсинга кадрового делопроизводства невозможно оспорить, но все же есть компании, которым такая функция максимально удобна и всецело целесообразна. Особенно привлекательно это предложение для маленьких компаний и компаний, которые передали на аутсорсинг большую часть работ или те компании, которые передали на аутсорсинг бухгалтерский учет. Бухгалтерский учет и кадровое делопроизводство несомненно связаны, так как расчет оплаты труда и другие выплаты занимают большую часть рабочего времени бухгалтеров. Аутсорсинг кадрового делопроизводства будет интересен еще в таких случаях, как: крупная фирма с разными направлениями бизнеса, компания с большим количеством филиалов по всей стране, необходимость в сторонней помощи в связи с грядущей проверкой надзорными органами

Передать кадровое делопроизводство профессиональному агентству – лучшее решение, если вы хотите снизить численность непрофильного персонала. Комплексная услуга аутсорсинга обходится намного дешевле, чем содержание кадрового отдела.

 Если Вы решились передать свое кадровое делопроизводство на аутсорсинг, то Вам просто необходимо обратить внимание на наше предложение. К Вашим услугам мы предлагаем квалифицированного специалиста высокого уровня. Наш специалист будет вашим персональным менеджером по персоналу. Высокий уровень подготовки и профессиональные знания позволяют ориентироваться нашим сотрудникам в любых ситуациях, связанных с кадровым управлением в компаниях с различным количеством штатных сотрудников.

При обращении в нашу компанию Вы имеете право на ряд услуг, предоставляемых нашими специалистами. В первый визит сотрудник нашего аутсорсера оценит существующее состояние кадровых документов. После этого мы определим перечень разовых работ и перечень ежемесячных работ.

Наши партнеры