О компании
"СпецСервис" – это компания с большим опытом работы в сфере аутсорсинга персонала рабочих специальностей. Специалистами рабочих специальностей, как известно, являются грузчики, водители автопогрузчиков, маркировщики, упаковщики и многие другие работники. Что означает аутсорсинг персонала? - Он означает, что данные специалисты являются нашими работниками и не входят в Ваш штат.
Мы предлагаем нашим партнёрам действительно эффективные решения. Вы можете позвонить нам, и мы подберём тот вариант сотрудничества, который будет наиболее благоприятен для Вашей компании. – После звонка к Вам выедет наш сотрудник, с которым Вы сможете обсудить все возможные варианты сотрудничества с учётом специфики Вашей компании.
В случае Вашего согласия, мы подписываем договор, в котором чётко и максимально полно будут оговорены все важные условия. К Вашей компании будет прикреплён менеджер, с которым вы в любое время дня и ночи сможете решать все возникающие вопросы, будь то увеличение/уменьшение численности персонала, изменение режима работы и многие другие условия.
Важно:
- все наши работники – граждане РФ
- все работники имеют необходимую квалификацию и документы
- аутсорсинг персонала помогает реально снизить расходы
- значительно снижаются ваши финансовые и юридические риски
- время кадровой службы разгружается для более важных дел (подбор высококвалифицированных специалистов)
- в случае причинения работником ущерба, он вычитается из оплаты по договору.
"СпецСервис" предлагает различные решения: краткосрочный и долгосрочный аутсорсинг персонала, организация разовых работ. Кроме того, мы занимаемся подбором персонала для компаний, которые хотят иметь работников в штате.
ООО "СПЕЦсервис" согласно ФЗ № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» получило аккредитацию №257 от 09.03.2016, а также на сайте Роструд .
Федеральным законом № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», принятым 05.05.2014, предусмотрен ряд важных поправок в Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и Трудовой кодекс РФ. Данные поправки относятся к правовому регулированию аутстаффинга и вступают в силу 01 января 2016 года.
